总务部的执行官和健康管理推进小组在健康管理的推进中发挥着核心作用。
此外，我们将继续与工业医师、健法协会和betway必威工会讨论和合作，采取措施解决健康问题。

在促进健康管理方面，我们确定了以下四个优先主题并正在开展相关举措。

• 1促进健康管理
• 2。维持和改善健康
• 3心理健康措施
• 4。创造舒适的工作环境

促进健康管理

除了通过定期健康检查了解员工的健康状况外，如果需要重新检查或有任何发现，由工业医生进行个别指导，并在诊断后采取彻底的措施。我们还从维护员工健康和管理业务风险的角度关注传染病预防措施。

■加强定期健康检查项目

• 对于35岁及以上的参保人，由公司承担胃癌/结肠癌筛查和肾功能检查
• 对于40岁至70岁的参保人，以5年为增量，在定期体检期间，由公司承担额外体检（腹部超声、眼底检查等）的费用
• 公司将自费为 30 岁的参保女性提供宫颈癌筛查
• 公司为 35 岁及以上的偶数参保女性提供乳腺癌和子宫癌筛查服务，费用由公司承担
• Hb（血红蛋白）A1c是评估糖尿病的重要指标，所有定期健康检查的员工都会额外接受检测

■传染病预防措施

• 我们正在公司设施中通过接种疫苗来预防流感感染。
• 针对新型冠状病毒感染，我们将根据内部规则，根据情况采取安全可靠的措施。

维护和促进健康

作为了解您运动习惯的第一步，我们定期举办与健康相关的活动，例如旨在增强体力、提神醒脑的体育活动，以及与生活方式疾病密切相关的饮食和睡眠研讨会。关于吸烟，我们根据修订后的健康促进法的实施，正在实施被动吸烟对策和禁烟意识等维护员工健康的措施。

■提高健康素养

• 创造锻炼机会/举办体育赛事
• 举办健康促进研讨会（饮食习惯、改善睡眠等）
• 举办女性健康研讨会

■反对吸烟的努力

• 预防被动吸烟造成的健康损害：实施吸烟区和吸烟区分开的措施
• 努力戒烟：举办研讨会以提高戒烟意识并考虑烟草与健康

心理健康措施

为了维持和改善员工的心理健康，我们正在实施各种举措，例如预防或及早发现心理健康障碍、改善工作环境以及设立咨询台。

所有工作场所都会进行压力检查，从 2023 财年开始，我们将改用在线测试，以提高应试率。

■压力检查的实施

• 每年在所有工作场所实施
• 向安全健康委员会报告分析结果
• 实施工作场所环境改善

■创造一个人们可以自由讨论各种问题的环境

• 设立“一切咨询柜台”和“骚扰咨询柜台”
• 实施产业医师“健康咨询会”
• 由注册心理学家实施“心理健康咨询会”

■ 与压力大的人打交道

• 面试建议，必要时与工业医师面谈

■返工支援系统

创造舒适的工作环境

为了保障员工健康，营造安心工作的工作环境，劳资双方共同努力减少长时间工作，鼓励员工带薪年假。

■遵守有关工作时间、加班等的法律法规

■工作方式改革

• 使用考勤管理系统了解工作条件并减少长时间工作
• 引入工作间隔制度
• 设置带薪休假促销日

■促进内部沟通

• 推出可供所有集团员工使用的自助餐厅式自助餐厅
• 建立交流空间
• 举办公司活动