我们将尊重人权作为我们所有业务活动的首要任务，并根据国际公认的人权标准履行我们的责任，以实现我们的管理理念：“我们的使命是为社会发展做出贡献，我们所有人都怀着感恩和尊重的态度相互合作。”

我们支持并尊重《国际人权法案》和国际劳工组织 (ILO) 《工作基本原则和权利宣言》，并按照联合国《工商业与人权指导原则》行事。如果国际公认的人权标准与我们经营所在地区的当地法律之间存在差异或矛盾，我们将寻求最大限度地尊重国际标准的方法。

本政策适用于我们所有的高管和员工，我们希望我们的供应链和业务合作伙伴采取类似的措施来尊重人权。

我们将确定实际或潜在的负面人权影响，并采取措施予以补救。

我们与可能受到我们业务活动影响的利益相关者进行对话和协商，确定对人权的实际或潜在负面影响，并采取措施加以改善。

如果发生对人权的负面影响，我们将通过适当的程序及时采取纠正措施。我们设立了一个联络点来接收利益相关者和员工的投诉，我们将在没有报复的环境中接受咨询。

我们特别认识到以下优先问题，并将继续采取具体措施解决这些问题。

我们消除基于种族、性别、年龄、宗教、性取向、残疾等的一切歧视。我们提供一个所有员工都受到平等对待并尊重多样性的工作环境。

我们努力确保整个供应链中不使用童工和强迫劳动，如果发现，我们将立即采取纠正措施。

我们的首要任务是为员工提供安全健康的工作环境。特别是，我们将加强对从事生产场所和危险工作的员工的安全措施，以尽量减少事故和健康损害的风险。

我们将杜绝职场上一切形式的骚扰，特别是性骚扰、权力骚扰，营造员工安心工作的环境。一旦发生损害，我们将立即采取补救措施，并严格执行零容忍政策。